内容説明
本書は組織と個人の問題を点検し、改善の方法を示唆し、単なるよい人間関係から、ほんとうの人間関係になる実践の記録であり、方法を教えてくれます。
目次
第1部 誤れる人間関係(「職場における人間関係」か「人間関係における職場」か;役割の病理学;組織と人間の問題 ほか)
第2部 人間回復の人間(対人関係の科学とは;対人関係における構え;対話的対人関係とは ほか)
第3部 世代差の人間関係(世代差はマイナス要因か;若者は何を考え何を求めるか;世代の真実と虚構―調査データから)
本書は組織と個人の問題を点検し、改善の方法を示唆し、単なるよい人間関係から、ほんとうの人間関係になる実践の記録であり、方法を教えてくれます。
第1部 誤れる人間関係(「職場における人間関係」か「人間関係における職場」か;役割の病理学;組織と人間の問題 ほか)
第2部 人間回復の人間(対人関係の科学とは;対人関係における構え;対話的対人関係とは ほか)
第3部 世代差の人間関係(世代差はマイナス要因か;若者は何を考え何を求めるか;世代の真実と虚構―調査データから)