内容説明
就業規則の重要性がこれまで以上に高まってきています。さまざまな労働問題から企業を防衛するという観点で、今、就業規則を見直すことが求められているのです。本書では、そこに焦点を合わせた解説を試みています。放置しておくとトラブルに発展するおそれがある項目について、重要度別にランクづけしていますので、個々の企業の状況に応じて必要な項目を確認してもらうことができます。
目次
第１部 トラブルに強い就業規則をつくる（就業規則が会社を守る武器になる；リスクを減らす就業規則づくり）
第２部 項目別Ｑ＆Ａ ここが会社を守る見直しのポイント（総則に関する規定を見直すポイント；採用に関する規定を見直すポイント；配置異動に関する規定を見直すポイント ほか）
第３部 資料 これが会社を守る規程ひな型―コメント解説付き（就業規則；雇用管理に関する個人情報保護規程；営業秘密管理規程）
著者等紹介
藤永伸一［フジナガシンイチ］
ウイスタリアマネージメント代表、中小企業診断士。１９５１年山口県生まれ。東京電機大学卒業後、ソフトウエア会社２社を経て株式会社会社業務研究所入社。１９９９年ウイスタリアマネージメントを設立。現在、ウイスタリアマネージメント代表、会社業務研究所客員研究員として企業診断、経営指導に従事。主に社内規程の整備、賃金制度の構築支援・指導等を担当するとともに、セミナー講師としても活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
所沢
2
就業規則作成の留意点を学んだ。降格に関する規定が定められていればこれに基づいた扱いが可能になる。処分の公平を保つにはどのような手順で懲戒を決定するのかを定めておく。 以上の言葉は特に印象に残った。2016/02/26
TsuRu
0
会社を守る武器....という視点から見た就業規則の作成の本2011/04/27
