出版社内容情報
300社以上の指導実績を誇る賃金・人事のプロが提唱するまったく新しい賃金制度の導入法。定期昇給をやめ、給料の決め方を根本的に変えなければ会社の成長はない！
内容説明
賃金の常識は、今や非常識。このままでは会社が壊れます！３００社以上の指導実績を誇る賃金・人事のプロが提唱するまったく新しい賃金制度。
目次
第１章 定期昇給制度をとことん見直す―モラールダウンを招く従来型マネジメント
第２章 実力を基本給に反映させる社員区分法―責任等級制で実現するブロードバンドの実力給
第３章 この賃金表が基本給改革を成功に導く―誰もが納得する賃金表のしくみ
第４章 賃金表はこうして運用する―昇格・降格者、新卒・中途採用者の基本給設定
第５章 諸手当はどう整理するのか―仕事・生活関連手当に対する新しい考え方
第６章 社員のやる気に直結する評価―人的資本を育てる職務・成績評価の進め方
著者等紹介
菊谷寛之［キクヤヒロユキ］
（株）プライムコンサルタント代表。早稲田大学第一文学部卒、（財）労務行政研究所、賃金管理研究所（弥富賢之会長）取締役副所長を経て１９９９年１１月（株）プライムコンサルタントを設立、代表取締役。成果人事研究会主宰。厚生労働省中小企業賃金制度モデル等作成委員会委員。主な指導先：ソラン、三菱地所ホーム、メロディアン、沢井製薬、武蔵野、デザートランド、ブライダルプロデュースほか３００社以上
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
-
- 和書
- バナナンばあば
