採用力を確実に上げる面接の強化書

岩松 祥典【著】

翔泳社（2008/01発売）

• サイズ A5判／ページ数 281p／高さ 22cm
• 商品コード 9784798115252
• NDC分類 336.42
• Cコード C0034

内容説明

「また、辞退…」「期待ハズレ…」「スグ辞める…」なぜ失敗するのかが分かる。採用成功請負人が一から教える採るためのプロの技術。

目次

採用の成否は、最大接点の「面接」にあり
覚えておきたい「面接官の八カ条」
役割機能（本音を引き出すヒアリング術；見極めるためのジャッジメント術；魅力を伝えるアピール術；入社の意欲を喚起させるモチベイト術；次へと繋げるアクションコーディネイト術；決断を促すクロージング術）
まとめとして―採用は営業である

著者等紹介

岩松祥典［イワマツヨシノリ］
１９６１年大阪市生まれ。京都大学工学部卒。１９８５年、株式会社リクルートに新卒入社。同社の新卒採用担当として、約５年従事。入社２年目には理工系学生の採用成功を評価され、当時２００名以上いた採用担当者のなかでＭＶＰに表彰される。その後、経営企画、就職情報メディア企画を経て、人材総合サービス部門の営業マネジャーとして顧客企業の採用・教育に関わる提案活動を行ない、２度、部門内での年間優秀マネジャー敢闘賞を受賞。１９９９年、関連会社リクルートエリアリンク（現リクルートＨＲマーケティング）の立ち上げのため、事業企画マネジャーとして人事全般を担当。２０００年１月リクルートを退職後、当時上場前のＩＴベンチャー企業に人事総務責任者として転職入社して、中途採用、新卒採用、人事制度策定を実施。２００３年１月独立。現在、株式会社アールピック代表取締役として、中堅中小企業の人材開発（採用・教育）に関わるコンサルティングを実践。ＮＰＯ法人インディペンデント・コントラクター協会専務理事、Ｈａｒｎｅｓｓ有限責任事業組合（ＬＬＰ）理事も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Saiid al-Halawi]

この人もR社をレップしてんのか。

2013/12/29

[えくしび/わいこば2.0]

11年前の本ですが、今読んでも学べるところは多い。新卒採用向けの情報が多め。結構ボリュームがあるので頭でっかちになりすぎず、実践も平行で行っていくとよさそう。

2019/02/11

[けーん@okaP]

採用関係の本は初めて読んだけど、これはいい本だと思う。採用フローにそってそれぞれ面接の意味合いややり方がわかりやすく書いてあってとても参考になった。再読すべき本。

2013/12/01

[復活!! あくびちゃん!]

珍しく再読。5年前の本だが、理論は決して古くなっていない。今一度、基本を押さえるために読みました。

2013/09/22

[復活!! あくびちゃん!]

(面接官にとっては)良書。面接時のノウハウから内定の出し方まで、採用活動をきっちり体系化してある。個人的には全て実施しており、新たな発見は無かったが、面接官の強化にはうってつけの一冊であろう。オススメです。

2010/02/28