出版社内容情報
今話題沸騰の「ジョブ型雇用」！
はじめてのビジネスマン向け対処マニュアル
日本式ジョブ型がよくわかる！
自分だけのスキルが身につけられる！
給与アップ・昇進が実現できる！
内容説明
いま、話題沸騰！ジョブ型雇用との上手なつきあい方。ジョブ型評価制度がわかる！自分のスキルが活かせる！長期的なキャリアが描ける！
目次
１章 ジョブ型雇用とはなにか（日本のメンバーシップ型と欧米のジョブ型；ジョブ型雇用のメリット ほか）
２章 ジョブ型雇用評価基準―会社の意図と対処法（これまでの評価制度とジョブ型評価制度；ハイブリッド式ジョブ型雇用への移行で変わる評価ポイント ほか）
３章 ジョブ型雇用を考える―これからの働き方とそのポイント（働き方改革とジョブ型雇用；人それぞれのジョブ型雇用 ほか）
４章 求められる社員の姿勢―戦略的なキャリアの作り方（ジョブ型雇用とキャリア自律；「ジョブ型雇用」への思考転換 ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
3
ジョブ型雇用とはなにか： 日本のメンバーシップ型と欧米のジョブ型 ジョブ型雇用のメリット・デメリット 世界基準の働き方 ジョブ型雇用評価基準─会社の意図と対処法： ハイブリッド式ジョブ型雇用・評価ポイント ジョブ型キャリアを踏まえた就活 ジョブ型雇用─これからの働き方とそのポイント： 分野のスペシャリスト メンバーシップ型雇用のレガシー 帰属意識 ジョブシフト リスクマネジメント 求められる社員の姿勢─戦略的なキャリアの作り方： ジョブ型雇用とキャリア自律 自己理解と他者理解 キャリアオーナーシップ2022/01/26
こじか
1
ジョブ型のメリット、デメリットがよくわかった。スペシャリストになりたいのかジェネラリストになりたいのか、結局は自分がどうしたいのかを決めていくしかないことを再認識した。2022/06/09
黒とかげ
0
結局は自分のスキルを磨くのが大切になるのか。稼げるならどんな雇用形態でも問題ない。もちろんそれが一番難しいのだが……。今の自分にはどこでも厚遇されるようなスキルは存在しない。がんばろう。2022/02/27
