感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Masakatsu Yamasaki
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組織感情を第六の経営資源（人、物、金、情報、知識資本、組織感情）と重要視し、組織感情を測る方法、改善する方法について書かれている本。特にRRT（リフレクションラウンドテーブル）のノウハウについて詳しく書かれている。RRTはテーマを持ったダイアログのようなもので、組織感情を好転させるには非常に有効そうで、私もやってみたい。2015/08/16
yk
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整理のためナナメ読み。自分たち自身をわからせることが大切なのかな。RRTは素晴らしいと思う。ただし、優秀なファシリテーターが必須。そして今一度willの部分とcanの部分が重なるようにしないとと思います。2014/06/25
ookumamasa
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前半の組織感情の分析よりも後半のRRT:リフレクションラウンドテーブルのほうをもう一度熟読します。ミンツバーグの方法論の日本版。介護現場ではリーダー会でのグループ・スーパービジョンといった感じ。各部署の管理職が過去一週間のマネジメントの経験を内省し発表するマネジメント・ハプニングス。自分や他者の経験から学ぶ場。2012/10/21
