目次
経営組織の特徴と基礎概念
経営戦略主導の組織デザイン
企業のグローバル化と現代の組織形態
レスリスバーガーの人間関係論
ウェーバーの官僚制組織論
バーナードの組織論
サイモンの意思決定論
モチベーション理論の展開
エンパワーメントと人材育成
組織とコミュニケーション
組織変革のリーダーシップ論
経営イノベーションと組織文化変革のリーダーシップ―組織変革論の新たな視点としての組織文化変革
組織的不祥事とリスクマネジメント
サスティナブルマネジメントと組織能力
著者等紹介
佐久間信夫［サクマノブオ］
明治大学大学院商学研究科博士課程修了。現職、創価大学経営学部教授。博士（経済学）。専攻、経営学、企業論
小原久美子［オバラクミコ］
専修大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。現職、公立大学法人県立広島大学経営情報学部教授。博士（経営学）（明治大学）。専攻、経営組織論、経営管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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