内容説明
前時代的な年功賃金が現状に合わなくなり、経営上の大きな問題点になっています。若い従業員はヤル気を失い、増加する一方の人件費コストは経営を圧迫し、根本から賃金・人事制度を見直さざるを得なくなっているようです。本書は現行の制度を白紙にするのではなく、それを基本にして時代に合った賃金・人事制度をどのように導入するのかについてくわしく解説しています。
目次
第1編 年功賃金から能力賃金へ
第2編 職能資格制度と人事考課
第3編 賃金改定事例
第4編 賃金規程モデル
前時代的な年功賃金が現状に合わなくなり、経営上の大きな問題点になっています。若い従業員はヤル気を失い、増加する一方の人件費コストは経営を圧迫し、根本から賃金・人事制度を見直さざるを得なくなっているようです。本書は現行の制度を白紙にするのではなく、それを基本にして時代に合った賃金・人事制度をどのように導入するのかについてくわしく解説しています。
第1編 年功賃金から能力賃金へ
第2編 職能資格制度と人事考課
第3編 賃金改定事例
第4編 賃金規程モデル