内容説明
職場では、グローバリゼーション・規制緩和のもと、「自律的労働」を名目に労働時間制を根本から外す動向、解雇の自由、非正規雇用の増大など、人格破壊が横行している。この本は、この国のこの「異常な働かせ方」が、２１世紀の国際的ルール（基本原則）としてＩＬＯが提唱する“ディーセント・ワーク”の視点から見直され、是正されることをめざしている。
目次
１ ＩＬＯとの出会いについて
２ 今日の日本の労働者の現状・問題点とＩＬＯの活用
３ 野村証券事件の解決報告とスウェーデン訪問
４ ＩＬＯとの学習・交流の旅
５ 分野別ＩＬＯとの交流
６ 「もう一つのＥＵ」、そして「もう一つの日本」
著者等紹介
牛久保秀樹［ウシクボヒデキ］
１９４７年１２月札幌生まれ。１９７３年３月東京大学法学部卒業。１９７６年４月弁護士登録、東京法律事務所所属。１９９０年７月新宿総合法律事務所設立。ＩＬＯ条約の批准を進める会代表。全日本教職員組合（全教）常任弁護団／ＪＲの１０４７名の採用拒批撤回を求めるＩＬＯ連絡会世話人／郵政事業研究会代表／世界の子どもにピース・アニメを贈る会代表など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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ゆう。
6
著者が、ILOを旅する中で、ディーセント・ワーク（人間らしい労働）の重要性を探求していく構成となっています。そもそも、日本政府はILOを重要視していなく、そのためILO機関から日本はILOを無視していると位置づけられています。また、ILOは日本の労働時間など労働者の置かれている実態が、労働法規のある国だとは認識されていないくらいに、酷い実態に置かれていることが指摘されています。世界の常識から考えたとき、日本の労働者の雇用の保障や働かせ方の異常が、よくわかりました。ディーセント・ワークの必要性がわかります。2014/03/21
