できる社員は、すぐそばにいる―「人材成功モデル」で、個と組織力を高める方法

竹野 輝之【著】

ゴマブックス（2004/08発売）

• サイズ B6判／ページ数 223p／高さ 19cm
• 商品コード 9784777100590
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

日本型人事の新しいステージを創る画期的な本だ。成功する人材は真実を見極めるツールさえ持てば、まさに「できる社員は、すぐそばにいる」のである。

目次

第１章　今、人事システムをめぐってこんな問題が浮上している（二つのエピソード；コンピテンシーモデルのおさらい　ほか）
第２章　「人材成功モデル」への発想（これからの人事システム；人材成功モデルの概念　ほか）
第３章　人材成功モデルでわかった…これだけのこと（毒があっても成功するケース―Ａ社通信系営業職の事例から；営業職でこれだけ違う企業固有の成功モデル―通信分野Ａ社とネットベンチャーＢ社の事例から　ほか）
第４章　組織力の最大化に向けて―人材成功モデルを活用する（配置と採用場面での活用；ズレをなくし、ズレを活かす　ほか）
第５章　人事システムの残された問題（企業固有の職種体系づくりのすすめ；創造性のすすめ）

著者等紹介

竹野輝之［タケノテルユキ］
１９５３年東京生まれ。１９７６年千葉大学教育学部卒。立教大学大学院にて哲学を学び、１９８５年（株）シタシオンジャパンを設立。社長交代制を宣言し、１９９１年、代表取締役社長を退任。１９９４年、多湖輝研究所代表代行に就任。２０００年、（株）イー・ファルコンを設立、代表取締役社長に就任。２００３年、同取締役会長。創造性に関する研究や企業のマーケティング戦略の立案などで活躍中
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