内容説明
管理職育成、育休取得、役職定年後のキャリア形成…組織（企業）の意図と働き手の意識はどうせめぎあっているのか。変わることを迫られる組織と変わらざるを得ない個人の「今」を、学際的なアプローチで概観する。
目次
第１章 日本的雇用と女性の労働力参加―企業規模ごとの「働きやすさ」の分析
第２章 夫よりも学歴が高い妻は幸せなのか―学歴組み合わせと主観的厚生
第３章 育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化
第４章 働き方の人事管理と従業員の受け止め方―働き方改革と女性活躍推進の観点から
第５章 育児期就業女性の「できる」からみた制度効果
第６章 女性のキャリア形成と上司のマネジメント
第７章 女性管理職の育成と育休トランジション―女性が育児と両立しながらキャリアアップするために必要な要因とは
第８章 役職定年・延長と新たな働き方―中高年の多面的なキャリア形成
第９章 ５０代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるために―会社の取組や方針の影響
補論 データ分析の方法論
著者等紹介
安藤史江［アンドウフミエ］
東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学、博士（経済学）。現在、南山大学経営学部教授。専門分野：組織学習論、組織変革論、人的資源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Go Extreme
2
日本的雇用と女性の労働力参加：日本的雇用という問題・企業規模と女性の就労 夫よりも学歴が高い妻は幸せなのか：学歴組み合わせと主観的厚生の関係 育児休業取得を通じた父親としてのアイデンティティ形成と働き方の変化：４つの変化に対する考察 働き方の人事管理と従業員の受け止め方 育児就業女性のできるからみた制度効果 女性のキャリア形成と上司のマネジメント 女性管理職の育成と育休トランジション 役職定年・延長と新たな働き方 50代労働者の力の発揮と仕事の達成感を向上させるために データ分析の方法論2021/01/25
ぽじ
0
別に考察してもらわなくても知ってることばっかりじゃー！でも、働く女性が増えたのは近年のことだし、仕方ない気もする。2021/02/26
