目次
「従業員にやさしい」京都企業とその必然性―京都企業の人事労務管理の性格を「仮説」する
第1部 京都企業の人事労務管理の論理(島津製作所―人事労務の観点から考察する「従業員にやさしい」とは;カシフジ―技術・技能伝承と高齢者雇用を中心に)
第2部 京都企業の人事労務管理の実際(日本電気化学―経営戦略としての人材育成;中西印刷―中小企業のワーク・ライフ・バランスの取り組み)
従業員にやさしい京都企業の人事労務管理―日本電気化学と中西印刷の実際をふまえて
「従業員にやさしい」京都企業とその必然性―京都企業の人事労務管理の性格を「仮説」する
第1部 京都企業の人事労務管理の論理(島津製作所―人事労務の観点から考察する「従業員にやさしい」とは;カシフジ―技術・技能伝承と高齢者雇用を中心に)
第2部 京都企業の人事労務管理の実際(日本電気化学―経営戦略としての人材育成;中西印刷―中小企業のワーク・ライフ・バランスの取り組み)
従業員にやさしい京都企業の人事労務管理―日本電気化学と中西印刷の実際をふまえて