出版社内容情報
二〇世紀最後の四半世紀、技術革新、国際化、人口構成の高齢化によって社会変動が推し進められた結果、安定雇用と労使協調および企業集団を特徴としてきた日本的経営や組織、そこで働く人間の職業意識はどのような変遷を辿ったのか。職業世界の変化を探る。
内容説明
本書は、１９８０年代中頃から２０００年頃までの期間に書いた日本企業の経営組織と、そこで働く人間の職業意識をテーマとする論文を、一冊の著書にまとめたものである。
目次
第１章 近代日本の職業生活と経営理念―「経営家族主義」概念の有効性とその展開
第２章 日本的経営論の社会的属性と諸類型―１９６７年から１９８３年『組織科学』掲載論文をデータとして
第３章 年功的労使関係と経営共同体的労使関係―「身分階層秩序」から「共同生活体イデオロギー」へ
第４章 日本的生産システムと職業意識―能力主義管理と現場型経営参加
第５章 脱産業社会と日本的経営―「成長の限界」と情報化
第６章 安定成長期における職業構造と職業意識―就社型職業選択と競争原理
第７章 日本的経営と雇用の異質化―個別化管理の深化と雇用の女性化
第８章 雇用機会均等法と女性労働の現状―女性の雇用管理と雇用環境改善
第９章 南カリフォルニアの産業構造転換と雇用の安定―１９９０年代初頭の産業構造転換とＧＭバンナイズ工場
著者等紹介
佐々木武夫［ササキタケオ］
１９４８年北九州市生まれ。１９７７年九州大学大学院博士課程中退。１９７７年、鹿児島女子短期大学。１９７９年、鹿児島女子大学。１９８１年、西南学院大学。１９９２～１９９３年、サンディエゴ州立大学ＭＢＡ（アメリカ）訪問研究員。１９９７年、高麗大学民族文化研究所韓国語文化研修部夏短期特別過程語学研修。２０００年前期、韓国労働研究院（大韓民国）招聘研究員。現在、西南学院大学商学部教授。専攻、経営社会学・地域と産業・経営組織と職業意識の国際比較
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