ずっと働ける会社―マタハラなんて起きない先進企業はここがちがう！

小酒部 さやか【著】

花伝社（2016/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 212p／高さ 19cm
• 商品コード 9784763407986
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

これがポストマタハラ時代の働き方です！ＩＴ業界を始め、食品、販売、人材派遣、サービス、建築、医療まで幅広く取材。あなたの職場でも役にたつ働き方のヒントが満載。

目次

ホシザキ東北株式会社　ブラック企業からの華麗なる変身
カルビー株式会社　ダイバーシティは“魔法”の言葉
サイボウズ株式会社　１００人１００通りの働き方―テクノロジーを使いこなすのは、チームワーク！
株式会社旅館総合研究所　主婦大歓迎の成長戦略―みんな幸せになる方法
ソウ・エクスペリエンス株式会社　子どもがそばにいる職場―２歳児以上の子連れ出勤
有限会社モーハウス　お母さんたちを応援―子連れ出勤の可能性は無限大！
株式会社喜久屋　従業員の都合に合わせることが会社を強くする―“昔ながら”の経営戦略
株式会社ビースタイル　主婦専門の人材派遣―革命児がくつがえした常識
株式会社日本レーザー　徹底して人を見る、人を育てる―どんな不況でも右肩上がりの成長
有限会社原田左官工業所　建築現場の女性活躍―女性登用が新事業を切り開いた
医療法人寿芳会芳野病院　医療業界でただ一つ！？ワーク・ライフ・バランス革命に成功！―５７パターンのシフトを作る理由
ダイバーシティの力―最強のイノベーションはこうやって生まれる

著者等紹介

小酒部さやか［オサカベサヤカ］
１９７７年生まれ。「ＮＰＯ法人マタハラＮｅｔ」代表理事。自身の受けたマタニティハラスメント被害の経験をもとにマタハラＮｅｔを設立。マタハラという言葉を２０１４年の流行語になるまで普及させ、女性の全面的な職場参加を支援している。２０１５年、アメリカ国務省が主催する「世界の勇気ある女性賞」を日本人初受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[けんとまん１００７]

中で何度もでてきた言葉。マタハラがないのは、社員全員にとっても働きやすい職場であるということ。ダイバーシティについても、同じように語られている。取り上げられている事例は、もちろん、進んでいるものばかりではあるが、もちろん、いきなりそこにたどり着いた訳ではない。ダイバーシティの意味も改めて考えなおすきっかけにもなりそうだ。お互い様の発想と、マイナスを見るのかプラスを見るのかの違いなのかもしれない。

2017/01/09

[香菜子（かなこ・Kanako）]

ずっと働ける会社　マタハラなんて起きない先進企業はここがちがう！。小酒部さやか先生の著書。マタハラ対策に取り組んでいる先進的な企業の事例をわかりやすく説明。カルビー、サイボウズ、ホシザキ東北。ここで紹介されているのはマタハラなんてきっと起きないだろうと思える素晴らしい企業ばかり。こういう企業で働ける社員はきっと幸せ。サイボウズの青野社長は先日夫婦別姓訴訟を起こしたことで話題になっていた。先進的で意欲的。

2018/01/13

[黒とかげ]

マタハラというよりも、これから先会社の売りが必要なんだろうなぁ。そうでないと人が集まらん。特に女性は。

2024/12/11

[やーこ]

復帰を待っっているよと伝えられる風土・仕組みを作り出す必要がある。いくら使い勝手の良い物も、遠い・分かりにくい・寒い場所に置いてあると使う気がしないものです。育休取得率を上げ、退職率を下げていかねば。ダイバーシティには一人一人の自責心が不可欠である。抵抗▶️無視▶️認識▶️区別▶️統合の段階を意識する。会社のために貢献する・できる人をいかに働きやすくするかが目的なのである。育児・介護の課題をきっかけにして、我々の働き方を変革していくことを真剣に考え直し、試し、見直ししたほうがいい。大変興味深い事例集だ。

2016/12/30

[Tomoko]

マタハラなんて起きない先進企業とあるがまだまだ一部だよなぁ。

2017/11/10