目次
第１章 経営と人的資源管理
第２章 人的資源管理論の研究領域
第３章 人的資源管理の基礎理論
第４章 キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成
第５章 専門・プロ人材の育成と活用
第６章 新しい人材像と人事部門の役割
第７章 非正規雇用の管理
第８章 労働環境と職場生活の改善
第９章 日本的経営と人材キャリアサポート
第１０章 就業管理と人的資源管理の実務
第１１章 発展するアジア企業の人的資源管理―韓国、中国、インドの企業におけるＨＲＭ
著者等紹介
平野文彦［ヒラノフミヒコ］
１９４５年生まれ。現職、日本大学経済学部教授、早稲田大学社会科学部講師、東京国際大学大学院講師。１９７４年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。実践経営学会会長、日本労務学会副代表理事。専門は人的資源管理論、賃金論
幸田浩文［コウダヒロフミ］
１９５１年生まれ。現職、東洋大学経営学部教授。１９８５年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。専門は人的資源管理論、経営学史（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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