内容説明
本書は、第一部のウェーバーの社会理論研究では、組織論とエートス論を中心にわれわれの視点から論じられる。第二部では、ウェーバーの投げかけた組織論の問題提起をうけて、現代の経営組織の権力構造や労働形態や組織管理など、具体的な産業経営の問題が論じられる。
目次
序章 経営文明のエートスと組織
第１部 ウェーバーの経営文明論―組織と個人の葛藤（合理化と経営文明のエートス；組織と支配―形式合理制と実質合理性の乖離；経営組織と「人格」的個人主義）
第２部 産業経営と組織理論（マックス・ウェーバーと経営官僚性―現代組織の正当性・適応性・道徳性；脱産業社会における大企業体制の正当性問題―ウェーバー・モデルからテクノストラクチャー・モデルへ；産業文明論と労働の意味疎外―メイヨーとブラウナーを中心に；日本的経営とポスト・フォーディズム―経営官僚性のオルタナティヴは可能か；テイラー主義と労働組織の合理化；経営文明論の視座―人間的組織と労働の再生をめざして）
