出版社内容情報
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が制定されて５年余。ハラスメント根絶の取り組みが広がる一方で、「パワハラ」扱いを恐れてコミュニケーションが取りづらくなっている現代の職場。
産業カウンセラーとして、多くの職場のメンタルへルス対策や復職支援に取り組んできた著者が、豊富な相談事例をつうじて見えてきた“学習する職場”づくりのためのレシピを伝授。働きやすい職場づくりはいまや労使双方の重要課題。労働者・労働組合関係者にも、経営者（管理職）にもお薦めの一冊です。
【目次】
第１部 これはパワハラ？
パワハラか逆パワハラか／仕事の与え方／合理的配慮 など
第２部 職場に義務づけられたハラスメント防止対策
パワハラ防止法の概要／男性へのハラスメント／職場や企業経営への影響／評価のためのハラスメントジャッジ／心理的安全性の高い職場／職場のエンゲージメント など
第３部 ハラスメントにならない指導のために
平等と公平／アンコンシャスバイアス／怒りのコントロール／リーダーシップとは など
第４部 若手を指導する上司の方へ
三世代職場の特徴／多重関係／指導とパワハラ／若手職員との接し方／ヘルプとサポート など
内容説明
ハラスメント根絶の取り組みが広がる一方で、「パワハラ」扱いされることを恐れてコミュニケーションが取りづらくなった現代の職場。風通しのよい職場づくりのために、労働者にも経営者（管理職）にもお薦めの一冊。
目次
第一部 これはパワハラ？（パワハラ？それとも逆パワハラ？；仕事の与え方もパワハラになる？ ほか）
第二部 職場に義務づけられたハラスメント防止対策（二〇二〇年六月に施行された「パワーハラスメント防止法」；女性が活躍するためにもハラスメント防止法の活用を ほか）
第三部 パワハラと言われない指導のために（パワーハラスメントと言われないために；平等と公平の理解を正確に ほか）
第四部 若手を指導する上司の方へ（「三世代職場」の特徴をよく理解して；多重関係に気をつける ほか）
著者等紹介
大槻久美子［オオツキクミコ］
１９６８年生まれ。公認心理師／産業カウンセラー／キャリアコンサルタント／ＴＨＰ心理相談員。一般社団法人カウンセリングルームＢｉｇ Ｓｍｉｌｅ代表理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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