目次
第１部 心理測定の技術とその適用（心理測定という技術；心理測定技術の適用）
第２部 大学教育のための心理測定ツールの展開（教材としての心理測定ツールの開発；心理測定ツールの大学教育における展開；ツール紹介の枠組み；性格タイプサーベイＴＹＰＥ；性格主要５特性サーベイＮＥＯＡＣ；モチベーションサーベイＭＳＳ；キャンパスライフ・スタイルサーベイＣＬＳ；職業パーソナリティサーベイＯＰＳ；キャリアアンカー・サーベイＣＡＳ；実践的基礎能力・態度スキルサーベイＢＰＳ；アイデンティティ・サーベイＩＤＳ）
著者等紹介
二村英幸［ニムラヒデユキ］
１９４７年生まれ。１９６９年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート入社。１９８９年人事測定研究所の分社に伴い転籍、取締役就任。２００２年取締役退任し理事、研究主幹、２００４年株式会社リクルートの教育事業と統合された株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて理事、組織行動研究所長。２００６年同社退職。この間、適性検査などの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業に携わり、主に研究開発を担当。その後、２００６年近畿大学経営学部教授、２００９年文教大学人間科学部教授、２０１７年退任。著書に『人事アセスメント論』（ミネルヴァ書房、２００５年、経営行動科学学会優秀研究賞受賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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