出版社内容情報
「AIは仕事を奪うのか」という問いを超えて、社会思想史を辿って労働の観念を問い直し、新たな時代の働き方・生き方を探る。人が人とつながり何かを一緒につくる関係まで企業が測定し所有する時代に、人間が働くこと、その先にあるものを考える必読の一冊。
【目次】
プロローグ AIは仕事を奪うのではない
第1節 協働がスコアになる
業務インフラはいつセンサーになったのか
成果ではなく「つながり」が測られる
見えない協働はなぜ放置できなくなったのか
「なんのために生きるのか」の喪失
第2節 「労働」「仕事」「活動」と、人間の条件からの逃避
労働・仕事・活動は何を区別するのか
公共空間は場所ではなく関係である
協働の測定は「活動」を「労働」へ落とす
臣民化と超越という二つの逃避
第3節 疎外されない労働はありうるか
疎外は消えず、対象を変えた
奪われるのは仕事より交渉である
協働の公共性とは何か
本書の問いと論証の道筋
第1章 協働はどのように考えられてきたか
第1節 協働を公共として考える系譜
なぜ協働を公共として考えるのか
市民的友愛は何を支えたのか
複数性と「現れの空間」
公共は対立を持続可能にする
第2節 協働を制度として考える系譜
市場以前、協働はどこに埋め込まれていたか
脱埋め込みは自由と孤立を同時に生む
取引と継続体という見方
共有資源の統治から〈共〉の生産へ
協働はなぜ有限な共有財なのか
第2章 市民は登場し、しかし工場労働は置き去りにされた
第1節 所有を持つ市民という出発点
自分の身体は自分のものである
労働は所有の根拠になった
契約は身分からの解放であった
市民像に埋め込まれた所有者の影
第2節 革命と権利の承認は誰を市民にしたのか
宣言は人を権利主体として作った
普遍を掲げながら、誰が排除されたか
自由と平等の間にある友愛
権利の承認と価値の承認を区別する
第3節 工場労働はなぜヒューマニズムの外に置かれたのか
同感は市場社会を支えられるか
分業は豊かさと能力の萎縮を同時に生む
請負から雇用へ――過程の支配権が移る
労働力の売買は何を移転するのか
市民は工場の門前で止まった
第4節 近代の文法はなぜ管理社会と親
内容説明
人と人との関係までも企業が測定し所有する時代に、働くことを誰の手に取り戻すか。労働をめぐる歴史と思想を辿って「協働」「公共性」とは何かを問い、働くこととその先にあるものを見据える、ＡＩ社会についての画期的な論考。
目次
プロローグ ＡＩは仕事を奪うのではない
第１章 協働はどのように考えられてきたか
第２章 市民は登場し、しかし工場労働は置き去りにされた
第３章 近代をどう捉えるか―産業主義と思想
第４章 トレードの解体とジョブの成立―協働はなぜ共有財なのか
第５章 協働の功利的利用―金融資本主義の暴走と「王としての企業」
第６章 協働の発見と反転―心理を治める道具
第７章 協働はなぜ日本で公共概念にならなかったのか
第８章 ＡＩ管理社会―人間の条件の収奪と交渉の回復
終章 協働を公共へ返す
著者等紹介
山崎憲［ヤマザキケン］
明治大学経営学部教授。博士（経営学）。東京学芸大学教育学部卒業、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。日本労働研究機構、在デトロイト日本国総領事館専門調査員、労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）を経て、２０２０年明治大学経営学部准教授、２０２５年より現職。専門は人的資源管理、労使関係論。労務理論学会会長、社会政策学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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