目次
第１部 男女賃金格差（一九六〇年代）―労働市場研究からのアプローチ（婦人の賃金；婦人の低賃金構造と労働組合運動；婦人労働者の賃金問題）
第２部 日本の賃金決定機構の特殊性とジェンダー（一九七〇年代）（七〇年代春闘と婦人の賃金；女子労働者と賃金問題；日本の企業内賃金構造の特質―いわゆる年功制の分析視角をめぐって）
第３部 いかにして男女同一価値労働同一賃金原則を実現するか―その具体的階梯をめぐって（イギリス一九七〇年男女「同等賃金法」について；男女賃金格差とコンパラブル・ワース―一九九〇年代後半以降；再燃する男女同一価値労働同一賃金原則（コンパラブル・ワース）の意義）
付論 ＩＬＯ看護婦条約の背景と意義
著者等紹介
竹中恵美子［タケナカエミコ］
１９２９年、岐阜県に生まれる。１９５２年、（旧制）大阪商科大学（現、大阪市立大学）卒業。以後４１年間、大阪市立大学経済学部に勤務。経済学博士。同大学名誉教授。退職後、花園大学、龍谷大学教授を経て、２００１年から２００７年まで、大阪府立女性総合センター（ドーンセンター）館長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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