出版社内容情報
人的資源管理の基礎理論の解説から、社員の格付けや賃金管理、配置転換や昇進等の事例紹介、各国との比較、さらにはデータに裏づけられた実態にも迫る。キャリア形成やワークライフバランスの将来設計にも役立つ入門書。
内容説明
人的資源管理の基礎理論の解説から、社員の格付けや賃金管理、配置転換や昇進等の事例紹介、各国との比較、さらにはデータに裏づけられた実態にも迫る。キャリア形成やワークライフバランスの将来設計にも役立つ入門書。
目次
人的資源管理の考え方：経営のための働く人の管理
人的資源管理のコンテクスト：経営と社員の期待に応える
社員格付け制度：序列を決める
雇用区分：グループに分けて管理する
採用管理：人を募集して雇う
要員管理：人数を適切に保つ
労働時間管理：働く時間を管理する
教育訓練：人を育てる
配置転換：社内で人を動かす
昇進管理：管理職へと選抜する
人事評価：社員の貢献を評価する
賃金管理：賃金の配分を決める
福利厚生：社員の生活を支援する
多様な人材と就業形態の管理：人々と働き方の多様性を取り込む
著者等紹介
佐野嘉秀［サノヨシヒデ］
法政大学経営学部教授。東京大学人文社会系研究科博士課程単位取得後退学、博士（社会学、東京大学）。著書・論文に『英国の人事管理・日本の人事管理―日英百貨店の仕事と雇用システム』東京大学出版会、２０２１年、冲永賞・日本労務学会賞（学術賞）を受賞。専門分野は人的資源管理論・産業社会学
池田心豪［イケダシンゴウ］
労働政策研究・研修機構副統括研究員。東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程単位取得後退学、博士（経営学、法政大学）。著書に『介護離職の構造―育児・介護休業法と両立支援ニーズ』労働政策研究・研修機構、２０２３年、労働関係図書優秀賞を受賞。専門分野は人的資源管理論・職業社会学
松永伸太朗［マツナガシンタロウ］
長野大学企業情報学部准教授。一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。博士（社会学、一橋大学）。著書に『産業変動の労働社会学―アニメーターの経験史』晃洋書房、２０２２年、日本アニメーション学会賞を受賞。『アニメーターはどう働いているのか―集まって働くフリーランサーたちの労働社会学』（共著）ナカニシヤ出版、２０２０年、労働関係図書優秀賞を受賞などがある。専門分野は人的資源管理論・労働社会学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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