公務員の人事制度改革と人材育成―日・英・米・独・中の動向を踏まえて

坂本 勝【著】

法律文化社（2024/10発売）

• サイズ A5判／ページ数 244p／高さ 22cm
• 商品コード 9784589043566
• NDC分類 317.3
• Cコード C3031

出版社内容情報

幹部職人事や自治体の人事制度改革等について検討のうえ、英米の事例から日本の公務員制度への示唆を考察。また、公務員任用前の高等教育機関における公務教育と公務員制度との「連関」の重要性に着目し、米独中および日本の事例を分析。日本における公務員人材育成の課題と提言を示す。

目次

第１部　各国における公務員の人事制度改革（国家公務員法附則第９条の試験と幹部職の任用人事；自治体の人事制度改革と管理職の任用人事；イギリスの人事委員会の再編と「公務員法」の制定；アメリカの柔軟な任用人事政策とインターンシップ事業の再編）
第２部　各国の高等教育機関における公務員の人材育成（アメリカの行政大学院における公務員の人材育成；ドイツの高等教育機関における公務員の人材育成；中国の公共管理学院における公務員の人材育成；日本の公共政策系大学院における公務員の人材育成）

著者等紹介

坂本勝［サカモトマサル］
１９４４年神戸市に生まれる。１９９２年龍谷大学法学部教授、同政策学部教授を経て２０１５年名誉教授。博士（法学）。マックスウェル・スクール客員研究員（１９８３年度）、ロンドン大学ＳＯＡＳ客員研究員（２０００年度）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[中将(予備役)]

著者の公務員制度研究の集成。各国の改革経緯を追い、今後への示唆を指摘する。前著が2006年で、取り上げられる事例はやや古めなため、村松編著『公務員人事改革』学陽書房, 2018のような制度概要を期待すると少し異なる。

2024/12/30