モチベーションアップ・マネジメント―２０代社員を辞めさせない！やる気にさせる！

柘植 智幸【著】

ＰＨＰ研究所（2008/04発売）

• サイズ A5判／ページ数 175p／高さ 22cm
• 商品コード 9784569699516
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

リテンション・ストラテジーで優秀な人財を確保せよ！昔とは違う新卒者の働く動機。新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ。一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは。こうすれば辞めない本当のＯＪＴ教育の仕組み。

目次

プロローグ　「七五三現象」とは何か
第１章　新卒者が入社後にショックを受けるトップ３
第２章　昔とは違う新卒者の働く動機
第３章　新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ
第４章　一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは
第５章　間違ったＯＪＴ教育をするから新卒者は辞めていく
第６章　こうすれば辞めない本当のＯＪＴ教育の仕組み
エピローグ　新入社員が辞めない条件とは

著者等紹介

柘植智幸［ツゲトモユキ］
大阪ビジネスカレッジ専門学校経営学科卒業後、自分の就職活動の失敗経験などから、大学での就職支援、企業での人財育成事業に取り組む。現在、大学での就職ガイダンス、企業研修を年間１５０日以上実施している。また、さまざまなコンサルテーションも実施しており、今、話題の働くことへの『気付き』をテーマにしたモチベーションアップ研修の人気講師。セミナー業界では、「若手社員活性化ＮＯ．１講師」として右に出る講師はいない。現在は、株式会社じんざい社の代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[じろー]

言い切りの文章が気になったが、的を得ている感覚を持った。新入社員に合わせることが大事というなかなか思い切れないところを言及していたのは良かった

2017/03/22

[ゆうしょく]

なるほどなぁと再確認。

2008/05/19