心理学者は知っている リーダーシップのある人、ない人―部下を持つ人のセルフ・トレーニング

渋谷 昌三【著】

ＰＨＰ研究所（2003/02発売）

• サイズ B6判／ページ数 205p／高さ 19cm
• 商品コード 9784569625331
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

出版社内容情報

戦略を立てた。変革の号令も出した。でも、会社が変わらない。なぜでしょうか。それは、リーダーたちに「心」が不足しているからです。

リストラ、成果主義、派遣社員……。人事に関するキーワードが、あなたの周りを騒がしくしてませんか。

▼こんな時代に職場のリーダーは何が必要とされるのか。

▼仕事能力はあって当たり前、いかに職場の人間関係を大切に考えて、その職場全体をうまくまとめ上げ、いかに最大限の力を発揮するかがポイントとなる。

▼しかし、旧来の上から下への一方通行的な指導が通用する職場は、ほとんどなくなりつつあるのが現状だろう。

▼そんな時代に、これから部下を持ちリーダーとなる人へ、さらにはいまリーダーとして悩んでいる人へ、さらには次のリーダーを育てる立場の人々を主対象として、心理学的見地からみた「リーダーシップ」のポイントを整理しまとめたのが本書である。

▼リーダーとして知っておくべき心構え・行動のポイントを各項目ごとに挙げており（例：一人のストレスは周りに伝播する。サインを見逃すことなく、早めに手当てしよう。）、それぞれが数分で読める内容。

●第1章　部下の心を見抜いてつき合おう　
●第2章　自分を知って自分が変わろう　
●第3章　人を動かすということ　
●第4章　人を評価するということ　
●第5章　人の力を引き出すために　
●第6章　人を導くために

内容説明

あなたの職場はギクシャクしていませんか？リストラ、成果主義、派遣社員…。身のまわりが忙しい時代の対人心理学。

目次

１　部下を持つ人のセルフ・トレーニング準備編（部下の心を見抜いてつき合おう；自分を知って自分が変わろう）
２　部下を持つ人のセルフ・トレーニング基礎編（人を動かすということ；人を評価するということ）
３　部下を持つ人のセルフ・トレーニング実践編（人の力を引き出すために；人を導くために）

著者等紹介

渋谷昌三［シブヤショウゾウ］
１９４６年、神奈川県生まれ。学習院大学卒業、東京都立大学大学院博士課程修了。心理学専攻。文学博士。山梨医科大学教授を経て、現在、目白大学人間社会学部社会心理学教授。非言語コミュニケーションを基礎とした「空間行動学」という研究領域を開拓。その研究成果を、現代心理学に即した正確な記述と、平易でユーモアあふれる文体で解説。行動的な心理学者として活躍中
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ノリピー大尉]

自分が望んでいる方向へ人を育てるのは教育ではない。成長が見込めなくても、期待をかけなければならない。期待されなくなったとき人はくさり、くさるから成長しないという悪循環に陥る。

2017/03/05

[monomono]

心理学の視点から見た人の動かし方や考え方が、学べる一冊。考え方や行動の理由がはっきりする内容でした。

2010/10/28

[へりお]

部下の心を知る　共感・理解 →行動レベル：意思表示させる（パブリックコメント） →意識（思考＋感情）レベル：心理的要因や動機付け（達成動機／親和動機／影響力動機）・要因に与える環境（ビジネスストレス）を探る ★課題の成功確率を明記して選ばせる

2025/02/08