内容説明
経営活動に貢献する人的資源マネジメントとは、目指す成果の意義と内容、それに至るプロセスをはじめ、取り組む活動のあらゆることに「意識化」の度合いを高めることで実現する。本書は、それらにかかわる理論的根拠と実践的示唆を実証データを添えながら、組織心理学の観点から提示する。
目次
第１章 組織と人的資源マネジメント
第２章 成果主義の本質
第３章 相互充足性原理
第４章 意識化することの促進効果
第５章 セルフマネジメントによる学習
第６章 成果主義とチームパフォーマンス
第７章 チーム力
第８章 目標管理とその効果的運用
第９章 職務特性と目標管理制度の有効性
第１０章 今後の人的資源マネジメントへ向けて
著者等紹介
古川久敬［フルカワヒサタカ］
九州大学大学院人間環境学研究院教授。九州大学ビジネススクール教授併任。教育学博士（九州大学：１９８７年）。１９４７年生まれ。九州大学大学院教育学研究科修士課程修了。主たる研究関心：人的資源のマネジメント、モチベーション、組織コミュニケーション
柳澤さおり［ヤナギサワサオリ］
中村学園大学流通科学部准教授。博士（人間環境学）。１９７１年生まれ。九州大学大学院人間環境学研究科博士後期課程単位取得退学。主たる研究関心：人事評価における情報処理過程、目標管理制度の効果的運用
池田浩［イケダヒロシ］
福岡大学人文学部講師。博士（心理学）。１９７７年生まれ。九州大学大学院人間環境学府博士後期課程修了。主たる研究関心：組織におけるリーダーシップ、職場のチーム力（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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