内容説明
賃金の歴史、理論、設計方法、賃金制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体例・運用方法等、賃金設計に携わるすべての方の必須知識について深く解説！賃金の本質から賃金設計のあり方を説く。
目次
第１章 賃金設計の前に（賃金設計の前に検討すべき本質的な経営課題；賃金を設計するとは ほか）
第２章 理論編（賃金史；統計調査の理解 ほか）
第３章 実践編（賃金制度の考え方と設計方法；賞与制度の考え方と設計方法 ほか）
第４章 事例研究・規程例（成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察；賃金規程）
著者等紹介
西村聡［ニシムラサトシ］
大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局し、主任経営コンサルタントとして活動。平成２２年６月に独立し、株式会社メディンを設立、代表経営コンサルタント。経済学修士。近畿大学、大阪商業大学非常勤講師、株式会社日本マンパワーマネジメントコンサルタント、ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター上席講師。日本経営診断学会、日本労務学会、経営行動科学学会、日本経営工学会、日本経営システム学会正会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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ソイソイ
5
僕の会社に合う部分もあり、合わない部分もあり。民主党が主張する同一労働同一賃金は、そもそもは年功序列型賃金制度へのアンチテーゼから始まった主張だとは知らなかった。2016/03/03
