内容説明
サービス残業・長時間労働などで頻繁に発せられている労働基準監督署の「是正勧告」。その対応策と割増賃金の膨張を防ぐ画期的手法を伝授。
目次
序 サービス残業を甘く見ると、大変な事件と出費を招く！（サービス残業摘発への対策はできていますか？；サービス残業摘発の恐ろしさ ほか）
第１章 最近の賃金不払残業の是正勧告事例、送検事例（本社が労働時間短縮に向けての委員会を設置した例；時間外労働の自己申告について３０分あるいは６０分単位での端末入力しかできないために、労働時間が適性に管理されていなかった例 ほか）
第２章 是正勧告とは？（是正勧告が頻繁に発せられる要因・背景；是正勧告の統計―労働基準法違反項目ワースト５ ほか）
第３章 実務的な対処・対応法（労働時間に関する違反・割増賃金未払いへの基本的対処；是正勧告対応の労働監査チェックシート）
第４章 具体的な残業対策（始業・就業時刻の繰上げ・繰下げ；休日振替と代休の活用 ほか）
資料（就業規則（例）
賃金規程（例） ほか）
著者等紹介
森紀男［モリノリオ］
昭和１５年１０月３１日生。明治学院大学経済学部中退。平成５年７月森社会保険労務士事務所開業。平成１３年８月有限会社スタッフコンサルティング設立。社会保険労務士、独立行政法人雇用・能力開発機構東京センター雇用管理アドバイザー、経営法曹会議賛助会員、（株）日本コンサルタントグループ嘱託コンサルタント。主な業務内容は中小企業の雇用管理改善指導、コンプライアンス・リスクマネジメント管理および指導、人事労務相談・指導、経営コンサルティング
木原祐二［キハラユウジ］
平成７年関西大学社会学部卒業。平成１２年社会保険労務士登録（埼玉県社会保険労務士会）。木原社会保険労務士事務所所長、日本労働法学会会員、株式会社エムエスシージャパン取締役
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