目次
第１章 組織と労務管理
第２章 人事部の組織と役割
第３章 生産方式と組織構造
第４章 作業組織とチーム作業方式
第５章 コンピュータ化と管理組織
第６章 グループ経営と出向
第７章 組織内生活と家庭・地域生活
著者等紹介
奥林康司［オクバヤシコウジ］
１９４４年兵庫県生まれ。１９６６年神戸大学経営学部卒。１９６８年神戸大学大学院経営学研究科修士課程終了。１９６９年神戸大学経営学部助手。１９７６年ウィスコンシン大学労使関係研究所、カリフォルニア大学バークレー校、客員研究員。１９７８年経営学博士。１９８０年ソ連邦科学アカデミー経済学研究所、交換研究員。１９８１年マンチェスター・ビジネス・スクール、客員教授。１９８６年神戸大学経営学部教授。１９８７年エクスーマルセイユ第３大学（フランス）客員教授。１９９４年コブレンツ経営管理大学（ドイツ）及びインペリアル・カレッジ経営学部客員教授。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科教授、現在に至る。２０００年第１８期日本学術会議会員
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
葉
0
経営組織について、人・モノ・カネ・情報の4つを中心に組織の在り方や内部事情が書かれている。人事や管理システム、コンピュータへの対応や新技術への変化、家庭と地域生活などが簡単にアンケートなどのデータを用いてベターな選択を考えている。また、ハーズバーグやチャンドラーなどの紹介もあり、興味のある分野へのアプローチがある。企業グループや出向に関しても目的について書かれている。トップから事業部までの位置関係や工場の図が載っており、シンプルな部分と複雑な部分がわかる。2014/03/30
