出版社内容情報
トラブルにならない会社に有利な「ルール」の作り方と運用法を中小企業の社長向けにやさしく解説。
内容説明
御社の労務管理は甘すぎます！クレーマー社員にも労働基準監督署にも立ち向かえ、会社運営もスムーズになる「ルール」を作りましょう。
目次
第１章 社員にできるだけ長く合法的に働いてもらう方法―法定労働時間なんて怖くない！（まずは労働時間の原理原則を知ろう；方法（１）法定時間外労働―合法的に残業させるには？ ほか）
第２章 払い過ぎにならない給料の決め方―納得できる額はいくらか？（「約束と違う！」と言わせない給料の支払い方；これなら法律違反にならない給料のルール ほか）
第３章 採用リスクを減らす社員の雇い方―問題社員を水際で食い止める！（実力のない人材を採用しないで済む方法；本採用前に「お試し期間」を作る ほか）
第４章 「解雇規制」に負けないルールの設定法―解除できない契約なんてない！（「解雇」について、もう一度考えよう；問題社員を解雇する際の基本ルール ほか）
著者等紹介
井寄奈美［イヨリナミ］
大阪市出身。特定社会保険労務士。井寄事務所代表。２００１年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務、大阪労働局総合労働相談員を経て２００６年、独立開業。顧問先企業は上場企業から従業員数２名の会社まで多岐にわたる。就業規則他各種規定の整備、賃金設計、労務相談など、経営者もしくは人事担当者の社外ブレーンとして活動中。現在、関西大学大学院法学研究科在籍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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Tsuyoshi Osaka
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特定社会保険労務士が書いた人事労務管理の解説本です。労働時間・残業時間・給与・採用・解雇など実際の企業でトラブルが多く発生する事項について、未然に防ぐ対策などを丁寧に解説されています。少し言い過ぎ（？）的な箇所もあったように感じましたが、使用期間に関する就業規則の記載例など、とても参考になる部分も多く、大変勉強になりました。起業したての経営者の方や人事労務担当の新人さんに特にお勧めしたいと思います！2014/11/19
