出版社内容情報
就職氷河期が終わった後には、「採用氷河期」が来る！ 少子化や団塊世代の大量退職で、人材の争奪戦がますます激しくなるのは間違いない。若者が採用できず悩む企業に向けて、効果的な処方箋を具体的に提示する。
内容説明
少子化、学生の意識の変化、求人数の急増―構造的な人材不足で、バブル期を超える激戦が始まった！成功のカギは、全社的な取り組みと事前の準備に尽きる。採用の各段階に合わせ、ポイントを具体的に解説する。
目次
第１章 採用氷河期がやってきた
第２章 なぜ人材が採れなくなっているのか
第３章 若者たちの実態はこうだ
第４章 「採用マインド」採用は経営そのもの
第５章 「準備と戦略立案」採用活動の基礎づくり
第６章 「情報提供・エントリー」母集団を確保せよ
第７章 「会社説明会・リクルーター」自社への理解を深める
第８章 「面接・選考」選び、選ばれる正念場
第９章 「内定・フォロー」内定者を逃がすな
著者等紹介
原正紀［ハラマサノリ］
早稲田大学法学部卒業。リクルートで人財採用・教育、キャリア開発に関する事業を１６年間行う。２００４年７月に独立し、国の事業であるジョブカフェにおいて年間のべ１５０万人に上る若者の就職支援に携わる。これまで企業における採用活動・人財育成・人事制度構築などに関する提案を行い、１，０００人を超える経営者と面談をして、実践的な“人財経営”を追求し続けている。０６年、新たな人財課題の解決、新時代における人と組織のベストマッチングに取り組むべく、株式会社クオリティ・オブ・ライフを設立し、代表取締役に就任。事業内容は企業の採用支援、人財育成・キャリア開発の支援、コンサルティング、プロジェクトサポートなど。現職：株式会社クオリティ・オブ・ライフ代表取締役、ジョブカフェ・サポートセンター代表、高知大学客員教授（キャリア論）、中小企業診断士、ＩＴコーディネーター、ＧＣＤＦキャリアカウンセラー、市場化テスト専門委員（内閣府）、若者と中小企業とのネットワーク構築委員（中小企業庁）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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yk
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