内容説明
企業経営のブラックボックスを徹底分析。派遣社員・請負社員の働き方、キャリア形成、企業における活用実態から、人材ビジネス企業が果たしている機能と課題までを多角的に解明する本邦初の実証分析。
目次
人材ビジネスと新しいキャリア形成支援
第１部 人材ビジネスの経営（登録型労働者派遣業の経営管理；資本系人材派遣企業の取引と経営；製造業務請負業の経営管理；製造分野における請負企業の事業戦略と人事管理の課題；人材ビジネスの規模と生産性）
第２部 人材ビジネスの人材育成（製造請負企業における業務請負の適正化と能力開発；生産請負・派遣企業によるリーダー配置とスタッフの定着化―職場でのコミュニケーションをつうじた定着管理；製品開発分野の技術者派遣企業によるキャリア形成支援）
第３部 企業の人材活用と人材ビジネス（製品開発部門における派遣技術者の活用；高齢者介護施設における派遣スタッフの活用；職業紹介担当者の能力開発；コールセンターにおける派遣オペレーターの活用；登録型派遣スタッフの人事管理と労働意欲；企業における人材確保策の多様化と人材ビジネス）
第４部 人材ビジネスで働く人々と働き方（生産分野における若年層の請負・派遣スタッフのキャリア；派遣技術者のキャリアと仕事意欲；派遣会社の経営形態と派遣社員の就業実態；事務系派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係；コールセンター・オペレーター派遣社員の就業意識とキャリアの実態と課題；派遣営業職の現状と課題―業務関与度の類型による分析）
著者等紹介
佐藤博樹［サトウヒロキ］
１９５３年生まれ。東京大学社会科学研究所教授。人事管理・産業社会学専攻
佐野嘉秀［サノヨシヒデ］
１９７２年生まれ。法政大学経営学部准教授、東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授（兼任）。産業社会学・人的資源管理専攻
堀田聰子［ホッタサトコ］
１９７６年生まれ。東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授。人的資源管理専攻。博士（国際公共政策）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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