内容説明
生意気な後輩や指示待ち部下…なかなか動いてくれない相手につい、イライラしていませんか?自発的な行動を促す50のコツを紹介。
目次
第1章 苦手意識がなくなる!相手と「心地良い関係性」をつくる技術(あいさつは、先手必勝が基本のき。目を見て、笑顔で、大きな声で;まずは、自分が最近気になっている「マイブーム」の話をしてみる ほか)
第2章 伝わらないイライラがなくなる!相手が「理解&納得」してくれる技術(仕事をお願いするときには必ず締切の日時を伝えよう;目標はなるべく数字で伝え、数字で報告してもらうようにする ほか)
第3章 指示出しの必要がなくなる!相手の「意欲&達成感」を高める技術(「結果」だけにこだわらず、相手の「行動」に注目して関わろう;最初は、相手が必ず達成できる小さな目標から始めてもらおう ほか)
第4章 自らサクサク動いてくれる!相手の「成長&達成力」をサポートする技術(「3ホメ、1アドバイス」の割合と順番で伝えよう;「そうじゃない」ではなく、「こうすればもっと良くなる」と伝える ほか)
第5章 こんなときどうしたらいいの?部下・後輩との「関わり方」お悩みQ&A(社会人としてできて当然なのに…;苦手なタイプとどう付き合う? ほか)
著者等紹介
冨山真由[トミヤママユ]
(株)ウィルPMインターナショナル行動科学マネジメント公認コンサルタント、行動科学マネジメント公認インストラクター。行動習慣コンサルタント。行動定着コーチ
石田淳[イシダジュン]
社団法人行動科学マネジメント研究所所長。社団法人組織行動セーフティマネジメント協会代表理事。アメリカの行動分析学会ABAI(Association for Behavior Analysis International)会員。日本行動分析学会会員。日本ペンクラブ会員。株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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