業績連動式賞与制と総額人件費管理―適正労働・資本分配率に基づく

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業績連動式賞与制と総額人件費管理―適正労働・資本分配率に基づく

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  • サイズ A5判/ページ数 282p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784502678905
  • NDC分類 336.45
  • Cコード C3034

内容説明

支払能力に応じた賞与支給総額の決め方を分かりやすく明示。一般社員はもとより取締役・執行役員にも言及。

目次

第1章 固定的支払い賞与制から業績連動式賞与制化の必要性
第2章 企業経営の基本的構図
第3章 賃金・賞与の支払能力の測定方法とルール化を
第4章 全社と部門別業績貢献度測定の尺度と基準
第5章 適正労働・資本分配率の算定方法と2つの前提条件
第6章 付加価値分配構造計画と業績賞与原資の算出方法
第7章 付加価値に基づく固定的基本賞与と業績賞与の二本立て制
第8章 営業利益と経常利益を基準とする業績連動式賞与制
第9章 取締役と執行役員の利益責任と業績連動式賞与
第10章 株主の権利と配当金分配率
第11章 業績賞与の変動化による総額人件費管理

著者等紹介

窪田千貫[クボタチツラ]
1951年法政大学卒業後、さらに他の大学研究機関で研修を重ねる。西陣企画室長など数社の実務経験を経て、経営コンサルタントとして独立。以来36年間、中小・大規模企業の原価分析、賃金支払能力分析、予算管理、要員計画、利益計画、部門別業績責任制の導入指導など、第一線で経営指導や講演など精力的に活動中。現在、マネジメント実務センター所長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。