出版社内容情報
パートタイマー雇用が増加し正社員同様の役割を担うようになるに従い、その能力・成果に応じた人事制度構築が必要になる。モチベーションアップと戦力化のための構築法を紹介。
内容説明
人件費の削減と変動費化の必要性から、企業のパートタイマー雇用は飛躍的に増加しています。しかし、正社員と同等の責任や役割を担うパートタイマーが増えるに従って、正社員と同様にモチベーションアップと戦力化という人事管理上の大きなテーマが浮上してきます。本書は、パートタイマーの働き方や能力・成果に応じた、パートタイマーのための人事制度の考え方や制度設計の実際を、具体的なコンサルティング事例を通してやさしく解説します。
目次
第１章 パートタイマー人事管理の現状と課題
第２章 パートタイマー人事制度設計の進め方
第３章 パートタイマー職能資格制度の設計と運用
第４章 パートタイマー人事考課制度の設計と運用
第５章 パートタイマー賃金制度の設計と運用
第６章 新人事制度への移行方法
著者等紹介
竹内裕［タケウチユタカ］
１９３９年兵庫県生まれ。１９６３年神戸商科大学卒業。１９７２年（財）日本生産性本部経営コンサルタント指導者養成講座（１年コース）修了。その後同本部経営コンサルタントとして、人事・賃金制度の設計、中長期経営計画策定のコンサルティングおよび管理者の教育研修に従事。１９８５年同本部より独立。現在、株式会社ヒューマンウェア研究所代表取締役パートナーコンサルタント。専門は企業経営を踏まえた人事・賃金制度の設計・導入・フォローアップのコンサルティング。ほかに官公庁、専門機関、企業、学校法人等で人材マネジメントに関する各種講座を担当
白木勉［シラキツトム］
１９４８年北海道生まれ。１９７１年日本大学法学部卒業。プラス株式会社入社。同社において採用、社員教育、人事・賃金制度の運用、その他人事・労務関係業務全般に従事。１９９０年株式会社レック・コンサルティング・グループ入社。人事・賃金制度の設計・導入に関するコンサルティングに従事。現在、株式会社ヒューマンウェア研究所取締役パートナーコンサルタント。専門は人事・賃金制度の設計・導入とフォローアップ、管理・監督者研修、考課者研修など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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