内容説明
成果主義賃金の代表は成果型年俸制でありそのベースや役割給である。役割給表の作成と運用の仕方がわからなければ実行できない。また従業員に対して納得性の高い役割評価制度が必要となる。さらに改革にチャレンジし、より大きな利益を生み出すためには目標評価と業績評価制度の確立が必要となる。
目次
成果主義賃金における役割給の位置づけ
年俸制の基本構造と導入手順
役割給表の各種パターン
役割給表の作成の仕方
役割給運用の前提条件
役割給表の運用の仕方
役割評価の基本的枠組み
役割評価の総合的手順と準備段階における留意点
基本役割評価の実務（権限のサイズを中心とした役割評価の仕方；難易度・環境条件ハンデ等）
