出版社内容情報
「福祉国家」からの退却，労働組合の無力化，労働者の個人主義化，人事管理の柔軟化，在宅勤務やパートタイマーの増加など，サッチャー政権下，８０年代イギリスの雇用と労使関係の変容を的確にとらえる．
目次
序 サッチャーイズム小考
第１章 「新現実主義」の労使関係―ひとつの解釈（無・組合主義の諸類型；団体交渉の「企業内化」と労使コミュニケーション）
第２章 労働慣行の「柔軟化」と新人事管理（「『柔軟な』企業」モデル論争；新人事管理の胎動；フレキシビリティと労働組合）
第３章 もうひとつの「柔軟な」働き方―その諸類型と意義（アウトワーキング；在宅勤務；テンポラリー・ワーキング；パートタイム・ワーキング；「柔軟な」労働力と数量的柔軟性）
結章 要約と展望（「伝統的」労使関係の衰退と今後；「伝統的」労働慣行の革新―雇用戦略と「新たな」働き方；再考・サッチャーイズム）
