内容説明
グローバルスタンダードの流れのなかで、大企業は次々と人事・賃金改革を実行してきた。しかしながら、最も変わらなければならない中堅・中小企業の改革はなかなか進んでいない。本書は、多くのコンサルティング事例から成果主義人事制度改革のポイントを明らかにするとともに、業種別・規模別に分類することで、自社に近い事例から問題解決が図られるようにしている。
目次
序章 成果主義人事制度の考え方
第１章 製造業の成果主義人事制度
第２章 卸売業の成果主義人事制度
第３章 小売業の成果主義人事制度
第４章 建設・不動産業の成果主義人事制度
第５章 サービス業の成果主義人事制度
著者等紹介
佐藤東［サトウヒガシ］
１９７５年生まれ。京都府出身。大学在学中に社会保険労務士資格を取得。新経営サービスにおいて、人事・労務分野の経営コンサルタントとして活躍中
山口俊一［ヤマグチシュンイチ］
新経営サービス人事戦略研究所所長。１９６８年生まれ。大阪府出身。組織運営、人事・賃金制度改革を中心とした経営コンサルタントとして活躍中。著書に「会社をプロ集団に変える階層別新賃金システム」「中堅・中小企業の新賃金決定マニュアル」「自社に適した人事評価・賃金制度を１年間１２カ月で作成するマニュアル」がある
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