内容説明
入社前研修（内定者研修）の目的・効果・留意点・今後のあり方とは？人的資本論、モチベーションに関する理論、市場と組織の理論、離職率や定着率に関する理論、未来傾斜原理の理論などに基づく考察と、アンケート調査・インタビュー調査の結果に基づく分析から、入社前研修の効果について検証。内定者に対する調査の結果から、入社前研修の効果に関する企業の認識と学生の認識を比較し、より効果的な入社前研修について解説する。
目次
第１章 入社前研修の概要
第２章 今なぜ入社前研修か
第３章 入社前研修と人材価値の向上―人的資本論で考える効果
第４章 入社前研修の効果―アンケート調査から
第５章 入社辞退と早期離職―新卒採用の労働市場から組織へ
第６章 リスクと法的側面
第７章 韓国の入社前研修―日本との比較
第８章 外資系企業と入社前研修
第９章 入社前研修のグローバル展開
第１０章 今後の入社前研修のあり方
著者等紹介
薄上二郎［ウスガミジロウ］
１９５７年生まれ。１９８１年中央大学商学部卒。１９８３年筑波大学大学院経営・政策科学研究科修士課程修了。１９９４年ジョージ・ワシントン大学大学院公共政策研究科博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）１９８３年から１９９６年までの１３年間、（財）社会経済生産性本部勤務。経営アカデミー、米国事務所（１９８７年～１９９３年）、国際部等で経営教育・海外生産性向上プロジェクトの企画・運営・調査等を担当。その後、東京都立短期大学経営システム学科、首都大学東京都市教養学部経営学系助教授を経て、大分大学経済学部教授、首都大学東京ビジネススクール兼任講師。専門分野「国際比較経営」、「海外進出日系企業の経営管理」、「研究調査方法論」（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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