企業の人事戦略と賃金戦略―２１世紀のサラリーマン改革

シニアプラン開発機構【編】
東洋経済新報社（1999/01発売）

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サイズ B6判／ページ数 177p／高さ 20cm
商品コード 9784492530504
NDC分類 336.4
Cコード C3034

出版社内容情報

日本的雇用システムの崩壊は、企業の人事・賃金・福利厚生・退職金制度にどのような影響をおよぼすか。賃金さえ「時価評価」される時代の到来に向けての提言。

内容説明

大企業の不倒神話さえ崩壊した現在、終身雇用・年功序列の日本的雇用慣行システムが転回点を迎えている。仕事への対価である賃金も、学歴や過去の実績（ストック）ではなく、現在の成果（フロー）によって問われる「時価評価」の時代が訪れつつある。そのなかで、企業の人事制度・賃金制度の見直しが進んでいる。本書では、個々人のライフプランの基本である賃金・福利厚生・退職金等がどのように変容しつつあるかを明らかにし、社会的規制・社会保障システムの再構築を提言する。