出版社内容情報
2015年12月1日、ストレスチェック義務化法施行――。うつ病対策は、今や企業にとっての喫緊の課題だ。労働安全衛生法改正により、2015年12月から従業員50名以上の事業場でストレスチェックが義務付けられた。企業はメンタルリスクにいかに立ち向かえばよいのか。正しいストレスチェック活用法が明らかに。
内容説明
２０１５年１２月、ストレスチェック義務化スタート！２，０００社以上、１４５万人のメンタルヘルスをサポートしてきた業界トップが明かす、メンタルタフネスな会社のつくり方。
目次
第１章 だから、国が動きだした（ストレスチェック義務化法施行までの背景；精神疾患が国に与える経済損失は２兆７，０００億円 ほか）
第２章 ストレスチェック制度とは何か？（ストレスチェック制度とは；ストレスチェックでは何を調べるのか？ ほか）
第３章 ストレスチェックだけでは、メンタル不調はなくならない（会社の方針・目標の周知による受検の働き掛け；ストレスチェックを実りあるものにするために ほか）
第４章 メンタルタフネスな組織をつくる（ストレスとはそもそも何か？；高いストレスを抱えるのは「３０代」、「女性」、「ＩＴ業界」 ほか）
第５章 ストレスチェックから職場改善へ。先進企業の事例紹介（「ストレスチェックは、社員皆に伝わるメッセージ」―ニチバン株式会社；「人が財産」の職場を創る―水戸証券株式会社 ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Mika Otomo
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ストレスチェックや、健康経営の事例が載っていて分かりやすかった。2016/06/30
