あなたの部下が最高の成果をあげる５つの方法

ハロウェル，エドワード・Ｍ．【著】〈Ｈａｌｌｏｗｅｌｌ，Ｅｄｗａｒｄ Ｍ．〉/北川 知子【訳】

ダイヤモンド社（2011/12発売）

• サイズ B6判／ページ数 222p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478016909
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

内容説明

部下に能力を発揮させる５つの方法、部下の適職を探し課題を共有できる２０の質問、部下の想像力を刺激する１０のポイント。今すぐ実践できる具体策。

目次

序章　どうすれば部下は力を発揮できるのか？―「能力発揮サイクル」の五つのステップ
１　部下にふさわしい仕事を「選ぶ」
２　他の社員や組織と「結びつける」
３　知性を自由に「遊ばせる」
４　「全力で取り組む」サポートをする
５　成果を「認める」
終章　五つのステップの統合が最高のパフォーマンスをもたらす

著者等紹介

ハロウェル，エドワード・Ｍ．［ハロウェル，エドワードＭ．］［Ｈａｌｌｏｗｅｌｌ，Ｅｄｗａｒｄ　Ｍ．］
精神科医。１９８３年から２００４年まで、ハーバード・メディカル・スクール講師。現在は、ハロウェルセンターにおいて、学習障害やＡＤＨＤの治療、カウンセリングを行なうとともに、講演や執筆活動にも従事している

北川知子［キタガワトモコ］
翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[のっぽ]

共感してしまうことが多い佐々木常夫さんの推薦本。この類の本の中では良書かと。5つの方法（ステップ）とは、1.部下にふさわしい仕事を「選ぶ」。2.他の社員や組織と「結びつける」。3.知性を自由に「遊ばせる」。4.「全力で取り組む」をサポートする。5.成果を「認める」言うは易く、行うは難しなので、常に心がけたいですね。

2012/04/23