出版社内容情報
社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」を弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説！
○社員の問題行為に対して、初動対応から適正な処分、再発防止策まで行為類型別にわかります！
○著者の実務経験や裁判例から社員が起こした問題行為に対し、訴訟等のトラブルを起こさない、また、万一、訴訟になっても勝訴できる適正な対応、処分ができる知識が身につきます！
○問題行為再発防止のための知識が身につきます！
○社内の就業規則の懲戒処分等の規定の見直しに役立ちます！
○改訂版となる本書では、本人以外からの退職申出、非定型うつ病等、就活セクハラ、テレワーク環境での労働時間管理等、近年注目される事例に対応！
【目次】
第１編 本書のねらい
第２編 懲戒・解雇等の基礎知識
第１章 懲戒処分
１ 服務規律（就業規則）
２ 企業秩序
３ 懲戒処分
４ 懲戒事案対応の実務的な流れ
第２章 解雇（普通解雇）
１ はじめに
２ 解雇に対する法規制
第３章 退職勧奨
１ 退職勧奨とは
２ 退職勧奨の限界
３ 退職の意思表示の瑕疵
４ 退職勧奨をする場合の留意点
第４章 私傷病休職制度
１ 私傷病休職制度とは
２ 普通解雇との関係
３ 懲戒解雇との関係
第５章 退職申出への対応
１ 労働者からの退職申出
２ 労働者の退職申出への対応
３ 退職代行サービス
第３編 社員の問題行為に対する適正な対応方法（初動から処分、再発防止に至るまで）
第１章 セクハラ
第２章 上司によるパワハラとうつ病
第３章 出社してこない
第４章 勤務成績不良
第５章 私的な営業行為（副業・兼業）
第６章 ＳＮＳ等による会社名誉毀損行為
第７章 入社前の経歴詐称
第８章 社内刑事事件
第９章 社外刑事事件
第10章 競業に対する情報漏えい
第４編 社員のうつ病等への適正な対応方法
第１章 うつ病などが疑われる社員への対応
第２章 うつ病などの診断書が提出された場合の対応
第３章 復職の申出への対応
第４章 労災の申出への対応
第５編 処分対象者とのトラブルを防ぐための就業規則の整備
第１章 懲戒処分の関連規定
第２章 退職・解雇の規定例
第３章 休職・復職についての規定例
内容説明
近年注目される事例に対応！本人以外からの退職申出、非定型うつ病等、就活セクハラ、テレワーク環境での労働時間管理。社員の問題行為に対する適正な「初動対応と事実調査のしかた」、「経過的対応法」、「最終的対応法（懲戒処分を含む。）」、「再発防止策」について労働問題専門の経営側弁護士が豊富な実務経験に基づいて解説します！
目次
第１編 本書のねらい
第２編 懲戒・解雇等の基礎知識（懲戒処分；解雇（普通解雇）
退職勧奨
私傷病休職制度
退職申出への対応）
第３編 社員の問題行為に対する適正な対応方法（初動から処分、再発防止に至るまで）（セクハラ；上司によるパワハラとうつ病；出社してこない；勤務成績不良；私的な営業行為（副業・兼業）
ＳＮＳ等による会社名誉棄損行為
入社前の経歴詐称
社内刑事事件
社外刑事事件
競業に対する情報漏えい）
第４編 社員のうつ病等への適正な対応方法（うつ病等が疑われる社員への対応；うつ病等の診断書が提出された場合の対応；復職の申出への対応；労災の申出への対応）
第５編 処分対象者とのトラブルを防ぐための就業規則の整備（懲戒処分の関連規定；退職・解雇の規定例；休職・復職についての規定例）
著者等紹介
牛嶋勉［ウシジマツトム］
牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所パートナー。１９７４年東京大学法学部卒業、１９７６年弁護士登録（第一東京弁護士会）、１９８２年税理士登録（東京税理士会）、２００５年新司法試験考査委員（租税法）、２０１４年第一東京弁護士会常議員会議長、２０２３年日本弁護士連合会税制委員会委員長、２０１７年経営法曹会議代表幹事（現在、顧問）
和田一郎［ワダイチロウ］
牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所パートナー。１９７８年東京大学法学部卒業、１９８５年４月弁護士登録（第一東京弁護士会）、２００４年経営法曹会議常任幹事、２０１５年東京地方裁判所・司法委員となるべき者
藤津文子［フジツフミコ］
牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所パートナー。１９９４年慶應義塾大学法学部法律学科卒業、企業勤務を経て、２００８年明治大学法科大学院卒業、２００９年弁護士登録。第一東京弁護士会所属。２０２４年東京都紛争調整委員、２０２６年第一東京弁護士会副会長。経営法曹会議会員
吉永大樹［ヨシナガダイキ］
牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所パートナー。２００９年東京大学法学部卒業、２０１１年東京大学法科大学院修了、２０１３年弁護士登録。第一東京弁護士会所属。経営法曹会議会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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