内容説明
２０２６年対応。ハローワークを使わない採用、現場が受け入れる配置、声かけでケアする離職防止。現場から生まれたメソッドだから確実に施策できて、うまくいく！企業・福祉の２つの視点から見つめる、ソーシャル・インクルージョンの未来。
目次
第１章 モニタリング力が職場のチーム力を高める
第２章 「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい２つの観点
第３章 法定雇用率にどう向き合うかを考える
第４章 採用の前に～受入準備として大切な５つのこと
第５章 募集に際して～定着率を高める６つのポイント
第６章 離職率を下げる『定着支援』の方法とは？
第７章 精神障害者が辞めない組織の未来
著者等紹介
田村倫世［タムラミチヨ］
精神障害者雇用支援コンサルタント。精神保健福祉士、公認心理師、キャリアコンサルタント。中小企業で１１年にわたり人事を経験。うつ病など精神疾患による休職者や退職者の対応に苦慮した経験から資格を取得し、カウンセラーに転身。精神障害者、生活困窮者、長期離職者など延べ２０００人以上に、就職・復職・定着支援カウンセリングをおこなう。また、当事者だけでなく、精神障害者を雇用する企業延べ５０社以上にコンサルティングを実施。当事者と企業の両方をサポートすることで、就職率・復職率は常に９０％を超える。誰一人社会から取り残されることなく、すべての人が自分らしく活躍できる社会の実現を目指す（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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