安全配慮義務違反を防ぐためのＥＡＰ（従業員支援プログラム）導入のすすめ

小笠原耕司【著】
清文社（2006/07発売）

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サイズ A5判／ページ数 302p／高さ 22cm
商品コード 9784433339067
NDC分類 498.8
Cコード C2034

内容説明

従業員の健康・メンタルヘルスを守り、組織の生産性をいかに高めるか！休職・復職支援、長時間労働、セクハラ、パワハラｅｔｃ．…「安全配慮義務違反」で足元をすくわれないために、豊富な労働判例からあるべき規範を検証・解説。

第１章　ＥＡＰの意義と現状
第２章　ＥＡＰ導入の必要性
第３章　類型別安全配慮義務の行動規範―判例集
第４章　コンプライアンスとＥＡＰ
第５章　コーポレートガバナンスとＥＡＰ
第６章　その他周辺法とＥＡＰ
第７章　ＥＡＰの策定

著者等紹介

小笠原耕司［オガサワラコウジ］
１９８４年、一橋大学法学部（私法課程）卒業。現在、小笠原国際総合法律事務所代表弁護士をつとめる他、２００４年４月より東海大学法科大学院教授に就任。また、全国各地の企業、金融機関にて企業・金融法務の実施に即したものから、社員のメンタルヘルスや労務管理等、人材面を主眼とした法律問題まで、幅広く講演会、セミナーを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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