内容説明
本書は、改正された労働基準法に基づき「労働契約の内容確認と労働環境の取り決め」としての就業規則の作成方法や整備の仕方はもとより、労使間で実際に起こっているさまざまな問題への対応策を解説してあります。さらに、日本版４０１ｋなどのこれからの退職金制度にも言及した新しい就業規則の本です。
目次
第１章 総則・人事（就業規則は会社経営を効率的にする；「従業員との間がギクシャクするのでは…」は大間違い ほか）
第２章 勤務・服務規律（就業時間がばらばらでも労働時間は明確にしなければならない；フレックスタイム制には向き不向きの業態がある ほか）
第３章 賃金・退職金（給料日が「毎月第３金曜日」は違法；就業規則には賃金についての絶対的必要記載事項がある ほか）
第４章 表彰・制裁・雑則（表彰制度で従業員のモラールアップを；制裁規定の定め方 ほか）
著者等紹介
荘司芳樹［ショウジヨシキ］
専門商社を経て、アジア・ヨーロッパ、アフリカを回り帰国後、外資系生命保険会社にて破綻保険会社の事後処理を手がけた後、社会保険労務士事務所を開設。賃金、評価制度、就業規則、パートタイマーの戦力化等を中心にコンサルティング活動を行なっている。社会保険労務士、助成金活用支援センター副代表
中村亮［ナカムラアキラ］
大手アパレルメーカーを経て外資系生命保険会社にてライフプランナーとして法人・個人のリスクマネジメントを手がけた後、現在、フィナンシャルカンパニー（有）取締役副社長。法人向け福利厚生制度、企業年金問題への対応のほか、ＩＳＯ取得支援や財務分析業務も手がけて、企業に対し包括的なコンサルティングを行っている。トータルライフ・コンサルタント（生命保険協会認定ＦＰ）
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感想・レビュー
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竜王は生きていた731124
