出版社内容情報
採用から労働条件（賃金、休暇など）、雇止め、ハラスメント、高年齢者雇用、副業、派遣、請負まで、正社員以外のさまざまな働き方と法律問題を豊富なQ&Aで解説。
短時間労働者の社会保険の加入対象拡大（令和4年10月施行）、中小企業についての月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引上げ（令和5年4月予定）、70歳までの就業確保措置（令和3年4月施行）、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和（令和4年4月施行）など、最新の法改正にも対応。
内容説明
人手不足でこれからますます重要になる！採用から労働条件（賃金、休暇など）、雇止め、ハラスメント、高年齢者雇用、副業、派遣、請負までさまざまな働き方と法律問題をフォロー。最新の法律問題と実務ポイントを豊富なＱ＆Ａで解説。短時間労働者への社会保険の適用拡大（令和４年１０月施行）など最新の法改正に対応。
目次
序章 パート・高年齢者雇用・派遣をめぐる法律の全体像
第１章 募集・採用をめぐるトラブルと解決法
第２章 労働条件をめぐるトラブルと解決法
第３章 契約更新・雇止め・解雇のトラブルと解決法
第４章 安全衛生・育児・介護をめぐるトラブルと解決法
第５章 契約社員・再雇用の法律問題と解決法
第６章 副業・兼業の法律問題と解決法
第７章 請負・派遣のトラブルと解決法
第８章 就業規則・規程・社会保険・労働保険のしくみと手続き
著者等紹介
林智之［ハヤシトモユキ］
１９６３年生まれ。東京都出身。社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）。早稲田大学社会科学部卒業後、民間企業勤務を経て２００９年社会保険労務士として独立開業。「私にかかわる全ての人が幸せになっていくこと」を理想として、開業当初はリーマンショックで経営不振に陥った中小企業を支えるため、助成金の提案や労務管理改善の提案を中心に行う。その後車椅子ユーザーの女性との結婚が転機となり障害者支援の活動を始め、障害年金の手続きのみならず、障害者の移動支援や経済活動支援などの社会進出の手助けを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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