出版社内容情報
その転職、本当に必要ですか？ 発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめた1冊。その転職、本当に必要ですか？ 大事なのは、その理由。
発達障害のある人は、転職回数が多いと言われます。「人間関係がうまくいかない」「仕事が合わない」「うつ病になった」･･･。これらの悩みごとから解放されるため環境を変えようと転職を試みるものの、新しい職場でも同様の事態に見舞われ、ジョブホッパーのようになってしまう人がいるからです。
「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。
第１章 発達障害の人のキャリアデザイン
発達障害の人と転職
就職から転職へ
雇用環境の変化
転職の背景
発達障害の人の転職事情
発達障害のある人は転職が多い？
転職すべきでない人
転職に必要なキャリアプラン
転職を考えるとき
新卒採用と転職市場
コラム 発達障害と障害者雇用促進法
第２章 精神科医からみる発達障害の人の転職
Ｑ 休職中に発達障害と診断されました。
自分に合った仕事に就くために、転職した方がよいでしょうか？
Ｑ 現在の職場には自分に合う仕事がありません。
異動を希望してもいいでしょうか？
Ｑ 仕事量が少なく、手隙の時間が多いと不安です。
Ｑ 面接で主治医の意見を求められました。
Ｑ 医師からみて、転職すべきでない人を教えてください。
Ｑ 自分の能力に見合った資格を取って、転職を考えてもいいでしょうか？
コラム 障害者実習、インターンシップで意識したいこと
第３章 知っておきたい職場のルール
Ｑ 会社を休みがちで有給休暇を使いはたしてしまいました。
この後はどうすればよいでしょうか？
Ｑ 通院のための休暇はできるだけ減らす方がいいのでしょうか？
Ｑ 仕事のないときにインターネットを見ていてもよいですか？
Ｑ 休憩時間中の長電話は問題ありませんか？
Ｑ 依頼されたら残業しなければなりませんか？
Ｑ 仕事内容が当初予定されていた内容から何度も変わり、定まりません。
Ｑ 発達障害の診断を受けるように指示されました。どうすればよいですか？
Ｑ 休職復帰する際、これまでの仕事ではない
事務職を希望することはできますか？
コラム 就業時における合理的配慮
第４章 転職までの準備
キャリアチェンジの負担
転職の理想と現実
転職活動のスケジュール
準備期間
転職に有利な資格を取得する
履歴書の書き方
ポジティブな退職理由
転職活動に有効なチャネル
５年ルール
転職の決断
コラム 発達障害と障害者虐待防止法
第５章 転職活動の実践とその事例
転職活動の実例
30代女性Ａさんの場合（ADHD、専門学校卒）
20代男性Ｂさんの場合（アスペルガー症候群、高卒）
40代男性Ｃさんの場合（アスペルガー症候群、大卒）
30代女性Ｄさんの場合（広汎性発達障害、短大卒）
20代男性Ｅさんの場合（広汎性発達障害、大学院卒）
５つの転職事例から見える課題
コラム 発達障害の部下から学んだ、人を育てる技術
第６章 発達障害の人のキャリア開発と活躍
発達障害の人のキャリア育成
キャリアカウンセリングのあり方
発達障害のある人が目指す将来
あなたがすべきこと、あなたに求められていること
目標管理の仕方
職場での人事評価について
異動を希望するとき
自分らしく働く
発達障害の人が活躍する未来
石井 京子［イシイ キョウコ］
池嶋 貫二［イケシマ カンジ］
林 哲也［ハヤシ テツヤ］
内容説明
その転職、本当に必要ですか？大切なのは、その理由。発達障害のある人は転職回数が多いと言われています。しかし、「転職＝キャリアアップ」とは限らないのが障害者雇用の実情です。発達障害のある人に知っておいてほしい転職市場の現実、必要な心構えをまとめました。
目次
第１章 発達障害の人のキャリアデザイン
第２章 精神科医からみる発達障害の人の転職
第３章 知っておくべき制度やルール
第４章 転職までの準備
第５章 転職活動の実践とその事例
第６章 発達障害の人のキャリア開発と活躍
著者等紹介
石井京子［イシイキョウコ］
一般社団法人日本雇用環境整備機構理事長。上智大学外国語学部英語学科卒業。通信会社を経て、人材サービス会社で障害のある方の人材紹介事業に従事。数多くの企業へ障害者雇用に関するコンサルティングサービスを提供するほか、障害や難病を持つ方の就労支援に幅広く対応。発達障害のある方の就労に関する執筆や講演活動などにも積極的に取り組む
池嶋貫二［イケシマカンジ］
セットパワード・アソシエイツ代表。一般社団法人日本雇用環境整備機構理事。近畿大学理工学部数学物理学科卒業。ＳＩｅｒ企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。２００９年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援の事業を神戸市で創業。障害・がん疾病啓発活動の講師も担う。２０１２、２０１３年に兵庫県障害者雇用促進アドバイザーを務める（障害者しごと体験事業）
林哲也［ハヤシテツヤ］
さいとうクリニック（精神科）医師。合同会社ライムライト代表。信州大学医学部卒業。さいとうクリニック（東京都港区）での精神科外来診療の他、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、ヒューマン・コンサルティングサービス（企業のメンタルヘルス相談、大人の発達障害相談、グリーフカウンセリング、医療通訳・翻訳等）を提供している。複数企業の産業医、日本薬科大学客員教授も兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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NM
zero0necco280
なお
Yasuo Mori
筒本
