内容説明
よい人事、悪い人事の見分け方。企業がキミを選ぶのではなく、キミが企業を選べ。
目次
第１章 採用担当者のウラ事情
第２章 こんなアプローチをしている企業は要注意！
第３章 説明会に出るだけで分かる企業の体質
第４章 面接で分かる会社の本音
第５章 「内定」に込められた企業のメッセージとは？
第６章 理想的な採用を目指している企業
著者等紹介
根本昭尋［ネモトアキヒロ］
１９５０年生まれ。１９７４年、法政大学法学部卒。１９７４年、日本リクルートセンター入社。１９８０年、アルプス電気入社。人事採用、事業部総務、事業本部企画室のマネージャーとして新卒・経験者採用、社員教育、管理者教育、人員計画人材配置、工場経営、組織管理、人事制度設計、協力会社指導等を経験。１９９６年、人事採用コンサルタントとして独立。主な著書に「ビジネスマン再生の超方法」（広済堂出版）
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感想・レビュー
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Humbaba
4
就活において，学生は当然自分の目線で会社を評価する．しかし，会社には会社の考え方がある．相手の立場を理解して，何を求めているのかを認識出来るようになることが社会人としての第一歩とも言えるだろう．2010/10/14
がっち
2
こんな会社は就職するなというのは悪い会社がたくさんあるという意味ではない。しっかりと就活生が会社選びをしろというはなし2012/01/05
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