感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
いわにほ
15
以下メモ（ググってあとで思い出す用）◆MSマトリクス。マインドセットの見える化◆成長に必要な4大要素「MISSIONビジョン中期目標」「戦略力」「組織力、人材力」「創造的イノベーション」◆6つの要素︰当事者意識、覚悟、オーナーシップ、全体最適、ミッションフィット、バリュー体現。◆なかなか月並な内容でした。ティール的なアレ。2019/11/07
Ciel
9
経営者になる訳じゃないけど、知人に薦められたので読んでみた本。タイトル通りに理解していたら当然には手に取っていなかった。「成長マインドセット」を読んでから続けて読み始めたためか、内容がなんとなくだが理解できた。やっぱり他責しては何事もダメ。確かに振り返ってみても当事者意識の低い仕事は、やっつけ仕事のようになっていた。当事者意識を自分から強く持って取り組むことで、周りを良い方向に持っていくことができれば、結果的に自分にとってもプラスになる。実践あるのみ。2020/01/05
すべから
4
縦軸はマインドセット、横軸はスキルとし、その中身も明確にした上でマトリックスを作り、それらを伸ばしていくための手法。やはりマインドセットが大事で、ロイヤリティより余程重要。リーダーはそれらを体現し、引っ張っていくべし。というシンプルかつ納得できる内容。これの個人版の「成長マインドセット」よりも中身が豊富でずっと良かった。2019/10/23
srmz
2
『成長マインドセット』の著者。本書では、全員経営者マインドセット、組織の成長において当事者意識がいかに大切か説いていた。またそういう組織を作るための方法やヒント、一人一人どう考える必要があるのかというマインドを学べた。目標必達のためにどう動くか、認識のズレをいかになくすかなど実践してみたい。特に考え方が変わった点は、マインドセットとモチベーションの違いについて。マインドセットは波がないが、モチベーションは波がある。だからこそ、マインドセットを整えてパフォーマンスを安定化させていきたい。読んでよかった！2022/12/10
Narisawa Takuya
2
経営者マインドセット 二軸の考え方 腹落ちした、ありがとう！2019/09/17
