マンガでわかる伝説の新人

紫垣 樹郎【著】/秋内 常良【シナリオ】/三輪 亮介【画】

集英社（2019/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 208p／高さ 19cm
• 商品コード 9784087861129
• NDC分類 336.04
• Cコード C0034

出版社内容情報

若手ビジネスパーソンの必読書として11刷のロングセラー、『伝説の新人』がついにマンガ化。20代でチャンスをつかみ突き抜ける人は何が違うのか。

内容説明

２０代でチャンスをつかみ突き抜ける人はここが違う！新社会人、若手ビジネスパーソン必読！伝説のロングセラーがマンガに！

目次

プロローグ　人生の成長角度は２０代で決まる
第１章　伝説の新人は、チャンスのつかみ方が違う
第２章　伝説の新人は、当事者意識が違う
第３章　伝説の新人は、時間の使い方が違う
第４章　伝説の新人は、伝え方が違う
第５章　伝説の新人は、解釈力が違う

著者等紹介

紫垣樹郎［シガキジュロウ］
株式会社インサイトコミュニケーションズ代表取締役。クリエイティブコンサルタント。クリエイティブディレクター＆コピーライター。１９８９年、株式会社リクルート入社。ベンチャー企業から大企業まで、企業の採用コミュニケーション・組織活性コミュニケーションのプランニング・クリエイティブディレクションを担当し、入社４年目に社内ＭＶＰを受賞。９６年、コピーライターとして活動開始し、２年後に東京コピーライターズクラブ最高新人賞を受賞。２００３年からはクリエイティブディレクターとしてリクルート自社商品のマーケティングプロモーション・ブランドコミュニケーションへと活動の範囲を広げる。０５年には本格的なコミュニケーションを追求するため、インサイトコミュニケーションズ設立。クリエイティブワークを活かしたコミュニケーションのコンサルティング、クリエイティブディレクション、コピーライティングを柱に活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[前田まさき｜採用プロデューサー]

■人生の成長角度は20代で決まる。社会人初期の高い成長角度の設定と習慣化が将来の大きな違いを生む ■チャンスは突き抜けたものに集中する ■まだ誰にも依頼されていないような仕事があったら、依頼者が誰にしようかと考えはじめる前に、私がやりますと手を挙げる ■「101％の法則」。ほぼ同じことをやっても、1％でも相手の期待値を上回るとその1％が目立ち、次に繋がる

2024/02/23

[miyatatsu]

非常に面白かったです。内容も絵も非常に好みでした。また読みます。

2019/03/26

[【読書感想】みつけん]

（感想引用） ■仕事の切れ目以外で息継ぎするな。「エビングハウスの忘却曲線」。人は一度頭に入れた記憶を20分後には42％忘却し、1時間後には56％忘却し、1日後には74％も忘れる 　 ■会議後20分で勝負せよ。会議が終わって20分程度までの記憶がホットな状態のうちに、翌週までにやるべきことを明確にし、具体的に動き出せるものについては手を付け始めます 　 ■相手が喜ぶかどうかをすべての基準にする

2021/02/16

[nananacalling]

渡辺さんが「これを読んで欲しい」と 渡してくれた。 相手の立場に立って、当事者意識プラスα、相手に喜んでもらうことをかんがえる。伝える、じゃなく、伝わる。 ビジネスとかお金とか、クソ喰らえと思うけど、相手のことをかんがえる という部分はすごく良いなって思ったし、そう思えた部分を楽しんで 自分の理想とする価値と結びつけていけたらいいかな。 そんなん、、と思う部分も 無視しないで受け止めるひろさも必要。

2019/05/27

[ひめぴょん]

マンガでわかる系は長男くんにもヒットするかもという狙いもあって借りています。学生は本人の努力が評価されるのに対して、社会人は相手に対してどれだけ価値を生み出せるかが評価基準となる。目の前にあるチャンスをチャンスとして捉えて行動せよ。チャンススパイラルに乗れ。早朝の有効活用。できない理由ではなく、できる方法を探せ。仲間が喜ぶことをすることで、チームワークが高まる。伝わるか　を吟味せよ。目の前の事実に対して、明日につながる意味づけを強化せよ。

2019/05/11